ЕИСУКС ГГС РФ (Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации).

Это федеральная государственная информационная система. Её создали в 2017 году на базе инфраструктуры «Федерального портала государственной службы и управленческих кадров» (при этом официальный сайт сохранили). По сути, она стала базовым государственным информационным ресурсом: в ней собраны сведения о кадровом составе всех органов власти — федеральных, региональных, а также органов публичной власти федеральной территории «Сириус». 

Главная цель — повысить эффективность как внутренней кадровой работы в госорганах, так и межведомственного взаимодействия. Для этого система решает такие задачи:

• Автоматизирует кадровые процессы, в том числе внедряет электронный юридически значимый кадровый документооборот. 
• Обеспечивает информационно-аналитическую и нормативно-правовую поддержку кадровой работы. 
• Консолидирует информацию о кадровом составе — собирает данные в одном месте. 
• Организует электронное взаимодействие — и внутри ведомств, и между разными органами. 
• Помогает мониторить соблюдение законодательства о государственной гражданской службе. 
• Формирует статистические и аналитические отчёты по разным аспектам кадровой работы. 
• Способствует внедрению современных кадровых технологий — например, механизмов подбора, развития и ротации кадров на основе равных возможностей и с акцентом на профессиональные знания и квалификации. 

Кстати, систему используют и в работе с сотрудниками, которые замещают должности, не относящиеся к государственной гражданской службе. 

Система состоит из функциональных и обеспечивающих подсистем, которые связаны между собой. Её разделили на открытый и закрытый контуры, а также добавили обособленные сервисы. 

Среди ключевых функциональных подсистем:

• Организационно-штатная структура — формирование структуры органа, штатного расписания, реестра должностей, положений о подразделениях, а также автоматическое размещение сведений о вакансиях на официальном сайте.
• Учёт кадрового состава — работа с персональными данными служащих, ведение должностных регламентов и реестра гражданских служащих.
• Прохождение государственной службы — автоматизация аттестации, присвоения классных чинов, учёта поощрений, дисциплинарных взысканий, отпусков и командировок.
• Государственные гарантии — учёт информации о правах и социальном обеспечении служащих.